¿Qué errores debemos evitar para tener una entrevista laboral exitosa en la virtualidad?

Las entrevistas virtuales ya no son cosa nueva, después de la llegada de la pandemia empezaron a ganar terreno y ahora son más frecuentes que las presenciales. En esta guia, la consultora Adecco brinda una serie de recomendaciones para no cometer los 10 errores más comunes en una entrevista laboral virtual.

No existe un manual exacto de qué hacer para garantizar al 100% el éxito de una entrevista de trabajo, pero es necesario evitar cierto tipo de comportamientos negativos:

1. Conectarse tarde:lo primero que miran los reclutadores antes de conocer al candidato es el horario de conexión; por lo que la impuntualidad mostrará una mala imagen e irresponsabilidad, y ya comenzaremos con un punto en contra.
2. No adaptar el CV al puesto:es necesario adaptar el perfil, currículum y presencia a las características de la vacante que se desea ocupar, ya que será una ventaja sobre los demás. Cada vez hay más candidatos que presentan su curriculum con un diseño innovador, a través de un video o con alguna otra herramienta, y eso también puede dar una buena primera impresión.
3. No conocer nada sobre la empresa: se necesita contar al menos con una visión general, áreas en las que se desempeña y productos que comercializan. Solo es necesario ingresar a la página web y buscar información sobre la compañía a la cual uno se está postulando. Es todavía más positivo tener alguna pregunta para hacerles sobre el puesto o la empresa como muestra de interés.
4. No manejar con detalle el propio CV:los candidatos deben mostrarse seguros y conocer sus curriculums a la perfección. Muchas veces se opta por poner algunos cursos realizados hace mucho tiempo o  experiencias laborales cortas que después cuando tenemos que explicarlas nos olvidamos.
5. Descuidar el vocabulario y presencia:por más distendida que sea la entrevista es necesario lucir de manera profesional y evitar las expresiones coloquiales. No probar la computadora, no manejar la herramienta a través de la cual será la entrevista, ni cuidar el fondo que tendremos en la misma, también son pequeños aspectos que debemos contemplar para que no se transformen en errores.
6. No cuidar los gestos:el lenguaje no verbal es analizado por los reclutadores, por lo que es mejor evitar hacer gestos continuamente, cruzarse de brazos, reclinarse demasiado en la silla o mostrarse frágil. Especialmente en las entrevistas virtuales, los gestos faciales son los que más están expuestos.
7. Hablar mal del antiguo puesto, empresa, compañeros o jefe: es inevitable que los reclutadores pregunten sobre trabajos anteriores y siempre es mejor hablar correctamente aunque los recuerdos no siempre sean los mejores.
8. Ocultar información o mentir sobre la vida personal o profesional:un buen consultor sabrá detectar incoherencias en el relato de los candidatos y su confianza es la base de la empatía. Hay que tener en cuenta que hoy en día los reclutadores también evalúan a los candidatos en sus redes sociales, por eso es fundamental que lo que se muestre allí concuerde con la historia que contamos.
9. No cuidar la vestimenta:es importante mostrar una imagen profesional en todos los aspectos, ya que el vestuario que se elige puede potenciar o perjudicar el éxito de la reunión, incluso por más que la entrevista sea virtual.
10. No apagar o silenciar los dispositivos móviles:si suenan en la entrevista, puede considerarse como una falta de respeto hacia los reclutadores, por eso es mejor mantenerlos en silencio o apagarlos y no utilizarlos durante la entrevista. 

Por su parte, el equipo del Servicio de Empleo AMIA elaboró también una lista de diez recomendaciones para tener en cuenta para enfrentar una entrevista virtual que, en estos tiempos, requiere la misma preparación y seriedad y tiene el mismo grado de legitimidad e importancia que la instancia presencial:

•Familiarizate en el manejo de la plataforma elegida para la entrevista. Descargá con anterioridad la aplicación y practicá para evitar pérdidas de tiempo durante la llamada. Hoy las herramientas más utilizadas por los profesionales de Recursos Humanos son Zoom, Google Meet, Skype y WhatsApp, entre otras.

•Al igual que en un encuentro presencial, debés preparar la entrevista previamente. Podés grabarte mientras repasás los puntos más importantes de tu currículum; buscá información sobre la empresa (si sabés cuál es) o datos de actualidad del sector o del puesto. Mostrarse informado siempre es un punto a favor.

•Cuidá tu vocabulario. Es un error pensar que la entrevista virtual es una instancia más relajada. Recordá que el selector estará evaluándote siempre. Sé respetuoso, amable y positivo.

•Tené en cuenta la iluminación y la acústica. Buscá un lugar sin contraluz, tranquilo, donde el resto de los integrantes de tu hogar, ruidos molestos o tu mascota no te interrumpan o dificulten la comunicación. Avisá a la familia y amigos que tendrás una llamada importante que demandará toda tu atención. Una buena opción para reducir las interferencias del ambiente es el uso de auriculares con micrófono.

•Que sea online y en tu casa no significa, de ninguna manera, que puedas estar en pijama o ropa de entrecasa. Transmití una imagen prolija y apropiada al igual que si estuvieras cara a cara con el selector.

•Creá un ambiente despejado, agradable y ordenado en el lugar donde elijas realizar la entrevista. Podés hacer pruebas encendiendo tu cámara para preparar el encuadre.

•Cuidá tu lenguaje corporal. En un medio en el que predomina la imagen, es importante que no descuides tu postura. Evitá estar recostado en tu cama o sillón y el uso excesivo de gestos frente a la cámara. Buscá que la cámara esté fija y firme en un lugar.

•Lo recomendable en una entrevista presencial es mirar a los ojos a tu entrevistador para demostrar confianza y seguridad. En tu video llamada, no hay que olvidar de mirar a la cámara, y no a la pantalla, cuando respondas las preguntas del selector. Recordá que la cámara es la que capta la imagen.

•Corroborá que todos los dispositivos (cámara, micrófono, parlantes y batería) y tu conexión a Internet funcionen correctamente.

•En caso de que tuvieras un inconveniente técnico que impida la comunicación, avisale a tu entrevistador con tiempo y solicitale reprogramar la llamada.

•Enfocate en dar respuestas claras y concisas evitando brindar detalles en exceso. Una entrevista virtual no es una charla con un amigo. No te aceleres al hablar, escuchá atentamente las preguntas, pensá bien lo que vas a contestar, hacé pausas cuando termines tus ideas y verificá con tu entrevistador que sea todo lo que espera como respuesta.


Por último, el Servicio de Empleo AMIA, remarca un tip clave: “Practicá, practicá y practicá. Podés ensayar con un familiar o con amigos para conocer mejor la herramienta donde tendrás la llamada, repasar tu CV, corroborar que todo funcione bien y ganar confianza frente a la cámara”, aconsejan. “Como en cualquier instancia donde estamos a prueba, es mejor llegar bien preparado para evitar distracciones y focalizar en los puntos importantes”.