El Concejo fijó las pautas para definir quién será el Defensor de Pueblo

Uno por uno, los puntos del procedimiento de selección y perfil.
El Concejo fijó las pautas para definir quién será el Defensor de Pueblo
17/11/2021

Por medio de la Resolución N° 37 votada ayer, el Concejo Deliberante estableció los criterios que utilizará para definir quién será el que ocupe el cargo de Defensor del Pueblo.

En ese sentido, se estableció textualmente:

ARTÍCULO 1º: El PROCEDIMIENTO de selección y perfil del cargo para Defensor del Pueblo se detalla a continuación:

1-Constatación de cumplimiento de la documentación presentada según Ordenanza N°3622/2019 y Resolución N° 29/2021:

 

Requisitos:

1-1         Residencia demostrable en la localidad mediante DNI, y/o contrato de locación, contrato de trabajo, escolaridad propia o de sus hijos.

1-2         Acreditación de estudios secundarios completos, titulo secundario con certificado analítico.

1-3         Experiencia demostrable en áreas de incumbencia de la función.

2-Concurso de oposición y antecedentes: entrevista personal y técnica sobre la función, presentación oral y escrita del plan para el área.

3- Proceso de evaluación:

3-1 Documentación: Excluyente.

3-2 Entrevista personal.

3-3 Presentación del plan del área de corto, mediano y largo plazo.

3-4 Examen Oral relacionado con la función (se solicitará la colaboración de RRHH de la Municipalidad).

 

4- Consideraciones generales:

  • Importancia de las competencias personales por sobre el título académico.
  • Trayectoria con condiciones probadas de relación con las personas.
  • Confianza y respeto construido con la ciudadanía.
  • Propenso al diálogo y consenso, acercamiento de las partes.
  • Compromiso con el cuidado del ambiente.
  • Capacidad de trabajar en equipo, con su equipo interno y en red con las instituciones y organizaciones.
  • Conocimiento de los mecanismos institucionales.
  • Promotor de los derechos y la búsqueda de mecanismos de construcción de soluciones.
  • Compromiso con los Derechos Humanos, perspectiva integral.
  • Conciencia de la función de Organismo de Control sobre el cumplimiento de derechos concretos con soluciones concretas.                                                                                                                  

ARTÍCULO 2º: LA EVALUACION de antecedentes personales y profesionales, proceso de evaluación y reglamento marco. Anexo I (Dictamen Legal).-

 

Proceso de Evaluación    Puntaje Observaciones

Entrevista personal                        

Presentación del plan                   

Examen Oral                     

 

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