Hospital de Villa La Angostura tendrá dos nuevos cargos médicos

El gobierno de la provincia del Neuquén oficializó una transformación estructural en el sistema de salud, que incluye al Hospital de Villa La Angostura entre los establecimientos que serán fortalecidos mediante un llamado a concurso para cubrir vacantes médicas.

La medida fue formalizada a través del decreto 159/26, que autoriza la cobertura de 74 cargos médicos en toda la provincia, con el objetivo de reforzar la atención sanitaria y jerarquizar la planta profesional en hospitales públicos.

Vacantes específicas para el hospital local

Dentro del esquema provincial, el Hospital de Villa La Angostura contará con dos cargos a concursar, uno de ellos correspondiente a la especialidad en Psiquiatría, considerada estratégica para fortalecer el abordaje integral de la salud mental en la localidad y la región cordillerana.

Desde el Ministerio de Salud destacaron que esta incorporación permitirá mejorar la capacidad de respuesta del hospital, en un contexto de crecimiento poblacional y mayor demanda asistencial.

Distribución provincial de los cargos médicos

El llamado a concurso abarca hospitales de toda la provincia. El Hospital Provincial Dr. Eduardo Castro Rendón concentra la mayor cantidad de vacantes, con 32 cargos en especialidades como Pediatría, Clínica Médica, Cardiología y Genética.

Le siguen el hospital Dr. Horacio Heller con 12 vacantes; el Hospital Dr. Alberto Herrera de Plottier, con 8; el Hospital de Junín de los Andes, con 7; el Hospital Dr. Natalio Burd de Centenario, con 5; y el Hospital de San Martín de los Andes, con 4. También se concursarán cargos en Cutral Co–Plaza Huincul y Senillosa.

Nuevas designaciones y fortalecimiento del sistema

En paralelo, mediante los decretos 160, 161 y 164, el Ejecutivo provincial formalizó la incorporación de nuevos profesionales que habían ganado concursos previos o culminado instancias de residencia.

Entre las designaciones se destaca la del Dr. Jorge Eduardo Delfín Falo, quien se incorpora como especialista bajo la modalidad de post-formación de residencias, junto a profesionales que pasan a integrar la planta funcional o permanente del sistema de salud.

Estas incorporaciones forman parte de una política orientada a dar previsibilidad laboral, retener talento profesional y garantizar continuidad en la atención sanitaria.

Jerarquización y cambios de función en hospitales

La política sanitaria también incluyó la regularización y jerarquización de funciones de agentes con trayectoria en distintos hospitales. Se reconocieron ascensos, cambios de rol y nuevas responsabilidades técnicas y de conducción en centros de salud de diversas localidades.

Desde el gobierno provincial remarcaron que estas decisiones apuntan a optimizar recursos humanos, reconocer la formación adquirida y mejorar la gestión hospitalaria, con impacto directo en la calidad del servicio brindado a la comunidad.