Propuesta salarial: ATEN consultas la aceptación o no en las escuelas y se profundiza la interna en el gremio
La grieta entre la conducción provincial de ATEN y la seccional de ATEN Capital se acentúa. Este jueves y viernes, los docentes neuquinos votarán la propuesta salarial presentada por el gobierno para 2025, pero la metodología de consulta ha generado un fuerte conflicto interno.
Desde la Comisión Directiva Provincial de ATEN, se convocó a los docentes a participar en asambleas por seccional para decidir si aceptan o rechazan la propuesta del gobierno. Además, se implementó un sistema de consultas masivas en cada escuela para garantizar una mayor participación. "Se recorre cada escuela con el padrón de afiliados. Queremos que la respuesta sea lo más amplia posible", afirmaron desde ATEN Provincial.
Críticas desde ATEN Capital
Esta consulta es criticada por la conducción de ATEN Capital, cuya secretaria general, Angélica Lagunas, calificó la iniciativa como una maniobra para imponer el acuerdo con el gobierno. "Las consultas son una truchada, un invento de la burocracia para hacer pasar un acuerdo. Eso no está en nuestro estatuto, deciden las asambleas por seccionales", sostuvo Lagunas en diálogo con
Lagunas también denunció que la Comisión Directiva Provincial evitó promover las asambleas tradicionales y prefirió las consultas en las escuelas, lo que considera una maniobra antidemocrática. "Al mejor estilo de (Carlos) Quintriqueo, quieren hacer pasar como sea esta propuesta", señaló, exigiendo asambleas formales para debatir la oferta.
Reclamos por el 25% perdido y la ley de presentismo
La dirigente de ATEN Capital adelantó su postura en contra de la propuesta salarial, destacando la necesidad de recuperar el 25% de aumento que, según su visión, les fue "robado" en enero. "Ese 25% significó una pérdida de $1.300.000 para una maestra con 10 años de antigüedad. Nos quieren conformar con un bono de $520.000 en dos cuotas, que es plata en negro. Pan para hoy, hambre para mañana", criticó Lagunas.
Otro punto clave que mencionó fue la derogación de la ley de presentismo, la cual considera que "ataca nuestras condiciones laborales". Además, reclamó la inclusión de duplas pedagógicas en las escuelas y garantías de que los jubilados perciban los mismos beneficios que los docentes activos.
Detalles de la propuesta salarial
El acuerdo propuesto por el gobierno provincial para 2025 incluye una actualización salarial trimestral basada en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) tanto a nivel provincial como nacional. Además, se establece el pago de un bono extraordinario de $520.000, dividido en dos cuotas de $260.000, a abonarse en diciembre de 2024 y febrero de 2025.
Entre los puntos más destacados de la propuesta, también se contempla un incremento en la bonificación por antigüedad para docentes con más de 24 años de servicio, que pasará del 120% al 130%. Asimismo, se plantean mejoras en las partidas para talleres en escuelas técnicas y la creación de cargos de apoyo pedagógico para los primeros grados.