LGTBQ+
El concejo aprobó un cupo laboral del 1% para personas travestis, trans y no binarias
El Concejo Deliberante de Villa La Angostura aprobó este miércoles, por amplia mayoría, la ordenanza de cupo laboral travesti, trans y no binario. La norma establece que el Municipio deberá incorporar a personas comprendidas en esos grupos en una proporción no inferior al 1% del total de su planta de personal, cualquiera sea la modalidad de contratación.
La iniciativa fue presentada por la secretaria de Ciudadanía y Comunidades Saludables, Paula Zunino, y establece modificaciones al marco normativo local destinado a promover el acceso al empleo formal de personas travestis, transexuales, transgénero y no binarias.
De acuerdo con la cantidad de empleados municipales, la aplicación del cupo representaría la incorporación de aproximadamente cinco personas.
Sin formación académica ni antecedentes laborales como impedimento
Uno de los aspectos centrales de la ordenanza es que la falta de formación académica, de antecedentes laborales formales o de terminalidad educativa no podrá constituir un impedimento para ingresar mediante el cupo.
El artículo 14 establece que “el acceso al cupo laboral se promoverá sin que la falta de formación académica y antecedentes laborales formales puedan constituir un impedimento”.
Además, dispone que el Municipio deberá implementar instancias de capacitación y acompañamiento laboral para garantizar la igualdad real de oportunidades.
En la misma línea, la normativa señala expresamente que “el requisito de terminalidad educativa no puede resultar un obstáculo para el ingreso en el empleo”.
La propuesta contempla que las personas incorporadas mediante este régimen tendrán las mismas condiciones de permanencia que el resto de los trabajadores municipales. También establece que la aplicación de la ordenanza no podrá implicar el cese de relaciones laborales existentes al momento de su sanción.
Registro de aspirantes y domicilio en la localidad
Entre los requisitos previstos se establece que las personas alcanzadas por el cupo deberán tener domicilio en Villa La Angostura.
Asimismo, la ordenanza contempla la creación de un Registro Municipal Único de Aspirantes, de carácter voluntario, confidencial y gratuito. El objetivo será facilitar la intermediación laboral para cubrir vacantes tanto en el ámbito público como en el sector privado.
Para coordinar la aplicación de la norma, se prevé la creación de una Unidad de Gestión Interdisciplinaria dentro del Ejecutivo municipal. Este organismo tendrá a su cargo la articulación entre las áreas competentes, la implementación de las medidas y el seguimiento de los avances.
Incentivos para la contratación en el sector privado
La ordenanza también incorpora herramientas para promover la inserción laboral fuera del ámbito estatal.
En ese sentido, establece que las personas o empresas privadas que contraten a integrantes de la población alcanzada podrán acceder a excepciones o descuentos en tasas municipales durante los primeros 12 meses corridos desde la celebración del contrato de trabajo.
Para las micro, pequeñas y medianas empresas, el beneficio podrá extenderse hasta los 24 meses.
La iniciativa fundamenta sus disposiciones en normas nacionales e internacionales vinculadas con la igualdad de derechos, la no discriminación, el trabajo digno y la identidad de género. Entre ellas menciona la Convención Americana sobre Derechos Humanos, su protocolo adicional en materia de derechos económicos, sociales y culturales, la Carta Orgánica Municipal y la Ley Nacional 26.743 de Identidad de Género.
Según explicó Zunino, el proyecto fue trabajado y revisado en conjunto con la Mesa Intersectorial de Gestión por la Diversidad y la Comisión N.º 2 del Concejo Deliberante, donde se incorporaron aportes y modificaciones durante el tratamiento.
ATE celebró la aprobación de la ordenanza
Tras la sanción, la Secretaría de Género y Diversidad de ATE Verde y Blanca, seccional Villa La Angostura y Villa Traful, difundió un comunicado en el que celebró la aprobación de la norma y destacó el trabajo de las organizaciones sociales, la Mesa de Gestión por la Diversidad y el sindicato.
La organización gremial calificó la medida como una conquista vinculada con el acceso al empleo formal y la reparación histórica para un colectivo que, según señaló, ha sido históricamente marginado del mercado laboral.
A continuación, el comunicado completo de ATE.
COMUNICADO COMPLETO DE ATE
Desde la Secretaría de Género y Diversidad de ATE Verde y Blanca - Seccional Villa La Angostura - Villa Traful, celebramos con profunda emoción y orgullo una conquista histórica de la clase trabajadora: el Concejo Deliberante aprobó la Ordenanza de Cupo Laboral Travesti, Trans y No Binarie “Rosario Pérez”.
Este logro fundamental es el fruto de la militancia, la articulación constante en la Mesa de Gestión por la Diversidad, la lucha de las organizaciones sociales y el compromiso de nuestro sindicato en defensa de los derechos laborales. Porque donde hay una necesidad, nace un derecho; y el trabajo digno y formal jamás puede ser un privilegio.
Esta ordenanza representa un acto de estricta justicia social y reparación histórica para un colectivo que históricamente fue marginado del empleo formal. Desde el movimiento obrero organizado reafirmamos que sin inclusión real no hay justicia social, y que los lugares de trabajo se construyen con igualdad, respeto y sin discriminación.
Por las compañeras y compañeros que abrieron camino con su lucha, por las juventudes que hoy ven garantizado su derecho a soñar un futuro digno, y por cada trabajadora y trabajador que defiende la dignidad en las calles y en los recintos.
¡La lucha da sus frutos! ¡YA ES ORDENANZA! ✊ðŸÂ½💜ðŸÂ³ï¸ÂÂÂ⚧ï¸ÂÂÂ
Secretaría de Género y Diversidad
ATE Verde y Blanca
Seccional Villa La Angostura y Villa Traful