Murer avanza con un "Plan de Regularización contractual municipal": qué cambios incluye

La Municipalidad de Villa La Angostura dio un paso clave en materia laboral con la aprobación del Plan de Regularización Contractual de Agentes Municipales, establecido por la Ordenanza Nº 4304/2025. La medida pone en marcha un proceso largo tiempo esperado: ordenar la situación de las y los trabajadores contratados bajo locación de servicios, una modalidad utilizada durante años para cubrir necesidades urgentes.

Más que un simple reordenamiento administrativo, la iniciativa busca garantizar transparencia, previsibilidad y estabilidad dentro de la estructura municipal, en línea con la Carta Orgánica y con la normativa que regula el empleo público.

Por qué era necesaria esta regularización

Desde 2018, la Ordenanza Nº 3457/2018 había suspendido el ingreso de personal mediante contratos de locación de servicios. Sin embargo, la demanda cotidiana de áreas esenciales obligó a mantener esta modalidad en casos puntuales.

Con este nuevo plan, el municipio reconoce la situación y propone una salida progresiva y controlada.
El Ejecutivo reafirmó que no aumentará la planta de personal, salvo reemplazos inevitables. La regularización, por lo tanto, no implica sumar agentes, sino ordenar la situación de quienes ya cumplen funciones permanentes.

Quiénes y cómo ingresarán a planta

Evaluación caso por caso

La Junta de Admisión, Calificación, Ascenso y Disciplina (JACAD) será la encargada de analizar uno por uno los perfiles de las personas contratadas. Para cada caso evaluará:

-Desempeño y asistencia.

-Antigüedad bajo locación.

-Necesidad operativa del área.

55 trabajadores alcanzados

La ordenanza identifica a 55 locadores con potencial ingreso a planta. Siempre según la disponibilidad presupuestaria, podrán presentarse al primer concurso público, el mecanismo que la Carta Orgánica establece como vía prioritaria de acceso al empleo municipal.

Reemplazos más transparentes y controlados

Cuando un trabajador contratado renuncie o sea desvinculado, su reemplazo no podrá realizarse de manera directa. El plan establece que deberá haber:

-Convocatoria abierta,

-Selección de candidatos,

-Aprobación del Concejo Deliberante, que contará con un plazo de 10 días corridos para expedirse.

Esta dinámica apunta a asegurar que cada incorporación responda a criterios claros y verificables.

Continuidad garantizada mientras avance el proceso

Mientras se desarrolla la regularización, los contratos vigentes —mensuales, trimestrales, semestrales o anuales— no serán considerados desdoblamientos ni “contratación directa”.
Es una manera de evitar interpretaciones administrativas que puedan interrumpir la continuidad laboral de quienes hoy sostienen áreas esenciales del municipio.

Una transición ordenada y con previsión presupuestaria

El proceso estará acompañado por un Plan de Sucesión, pensado para cubrir vacantes por jubilación, renuncia o fallecimiento sin aumentar la planta total.
Además, cada paso del plan deberá contar con la validación de la Secretaría de Hacienda y Modernización, que determinará la factibilidad presupuestaria.

El objetivo final es claro: modernizar la estructura del Estado municipal, brindar mayor estabilidad a los trabajadores y garantizar un uso responsable de los recursos públicos.