El Municipio y ATE cierran un acuerdo tras una semana de conflicto
Luego de una semana de conflicto, hubo acuerdo entre el gobierno y el gremio ATE: se estableció cuánto y cómo se aplicará el ajuste en los salarios de los trabajadores, pero existen versiones cruzadas sobre varios puntos ) ver "El Ejecutivo insiste: habrá descuentos por los días de paro y sanciones por uso indebido de vehículos"
.Cabe recordar que días atrás, el propio intendente, por medio de un comunicado, indicó que la protesta de los trabajadores le costaba a los contribuyentes por día “más de 40 millones de pesos”. Además, había asegurado que se descontarían “los días de aquellos trabajadores/as que –una vez dictada la conciliación obligatoria– continuaron con esta medida de fuerza ilegítima”.
Por su parte, el secretario de Gobierno, Rubén Monzón, en diálogo con FM Andina manifestó que solo el 20% de los trabajadores respaldaba la medida de protesta del gremio y había adelantado que “se sancionará al empleado que utilizó un vehículo municipal para cortar una Ruta Nacional, y también se aplicarán penalizaciones a quienes encendieron fuego dentro del predio municipal".
El gremio, lejos de achicarse, continuó su lucha hasta el día de hoy, cuando se manifestó en la intersección de la Avenida Arrayanes y la Avenida 7 Lagos y luego depuso su actitud para entablar el diálogo.
El desenlace
Finalmente, habrá recomposición salarial, se avanzará con los pases a planta permanente de monotributistas. Si bien por un lado el gremio asegura que no se descontarán los días de protesta y tampoco habrá sanciones para el empleado que cortó –con un camión de la comuna– la circulación de la Ruta 40 a la altura de la calle Obispo de Nevares, el gobierno municipal sostiene que se analizará si corresponden los descuentos y la sanción y en caso de corresponder, se aplicaran ambos.
Los ajustes
Según ATE, se acordó entre las partes que se incrementará un 5% al básico en marzo y un 2% en junio. (Nota de redacción: Esto es como lo propuso el gobierno y no como pretendía ATE, un ajuste del 15% total).
El gremio indicó también que se estableció un piso mínimo para las categorías más bajas de 800 mil pesos de bolsillo (nadie en el municipio podrá ganar menos de esa suma). También se acordó que se dará cumplimiento a las actas acuerdo vigentes para mejorar bonificaciones del recibo de sueldo (lo que implica otra recomposición salarial) y se reafirmó el compromiso de trabajar en la JACAD el pase de monotributistas a planta para erradicar la precarización laboral en el ámbito municipal.
El secretario de ATE Verde y Blanca, Nicolás Vejar, se mostró satisfecho con el acuerdo logrado y agregó: "Le dejamos en claro en el acta que no habrá descuento de días, ni acciones disciplinarias en el marco de la medida de fuerza, y si eso pasa, van a tener un nuevo conflicto en la puerta de la municipalidad".