Abusos: en el año 2013, el municipio ya había sancionado a dos empleados por agresiones a Valenzuela

El 22 de agosto de 2013, el Municipio de Villa La Angostura suspendió por un período de 10 días a dos empleados municipales R.CH y A.M. y apercibió a un tercero, M.R. quien en ese momento ocupaba el cargo de director de Obras y Servicios Públicos por incidentes ocurridos en el quincho de Obras Públicas, donde el empleado Luis Valenzuela fue agredido por sus compañeros.

La medida fue firmada por el entonces secretario de Obras y Servicios Públicos, Javier Murer, y el intendente Roberto Cacault

Según consta en los Considerandos del Decreto que estableció las medidas disciplinarias, se instruyó un sumario laboral al personal del área de Trabajos Generales de la Secretaría de Obras y Servicios Públicos con el fin de deslindar responsabilidades.

Las actuaciones concluyeron con las medidas solicitadas, y las declaraciones instrumentadas permitieron determinar varios hechos ocurridos en el quincho municipal.

Se comprobó que el 11 de julio de 2013, Luis Valenzuela sufrió una agresión por parte de sus compañeros municipales mientras intentaba registrar su salida en el reloj instalado en el quincho. Valenzuela declaró que fue atacado por dos compañeros: uno lo sujetó por los pies y el otro por los brazos, arrojándolo al suelo. En ese momento, Valenzuela alcanzó a identificar a uno de ellos como un compañero con barba candado y gorro, quien lo sujetó por los pies, y al otro, de piel oscura, que lo agarró de los brazos. Ambos lo manosearon, lo cual que desencadenó la investigación.

La conducta de estos trabajadores, que hostigaron a Valenzuela, no se condice con lo establecido en el artículo 57, inciso B, de la ordenanza 1609, que exige a los empleados municipales observar una conducta decorosa y digna de consideración, tanto en el servicio como fuera de él. Dicho artículo también establece la obligación de conducirse con respeto y cortesía en las relaciones con el público, superiores, compañeros y subordinados.

Ante la gravedad de los hechos, el Departamento Ejecutivo consideró necesario remarcar que, aunque algunos empleados del sector manifestaron que estos incidentes eran comunes,

Por estos motivos, se aplicaron las medidas correctivas en el marco del Estatuto del Personal Municipal, con el objetivo de que los empleados modifiquen su conducta y se encuadren en los deberes que la normativa exige.