El Secretario de ATE, Nicolás Vejar, explicó en qué punto se encuentra el conflicto y adelantó que hoy decidirán en Asamblea cómo sigue en reclamo

En una entrevista esclarecedora con FM Andina, el Secretario del Gremio ATE compartió una perspectiva más detallada sobre los motivos que llevaron a los trabajadores a iniciar un reclamo y destacó los significativos avances obtenidos en diversas demandas laborales.

Desglosando la compleja situación, el líder sindical explicó que el enojo entre los vecinos había crecido debido a la falta de recolección de residuos, lo que motivó a los trabajadores a buscar soluciones inmediatas. "Ayer estuvimos con compañeras y compañeros de la conducción todo el día, inclusive mantuvimos comunicaciones con representantes de la Cámara de Comercio porque sabíamos que se habían pronunciado en relación al conflicto", señaló. Como gesto de buena voluntad y con el objetivo de mitigar la problemática de la basura, los trabajadores municipales salieron con dos camiones del servicio para realizar recolecciones en los barrios.

Este esfuerzo adicional fue destacado como una respuesta directa a las necesidades de la comunidad y como una muestra de solidaridad por parte de los empleados municipales. La situación de los residuos sólidos urbanos se ha convertido en un punto clave del reclamo, reflejando la importancia de abordar de manera eficiente y efectiva las demandas de la ciudadanía.

Hogar de Ancianos

En cuanto al conflicto en el Hogar de Ancianos, el Secretario informó que la intervención provincial ha logrado un principio de solución. "Esta misma mañana ( por ayer) salió el nombramiento de dos compañeros que son eventuales con antigüedad", afirmó. Esta respuesta rápida y positiva es un indicativo de la capacidad de acción cuando las partes involucradas trabajan en conjunto para resolver las disputas laborales.

Pases a planta

En el ámbito municipal, se anunció que se establecerá una Mesa Técnica para evaluar la posibilidad de incorporar a la planta permanente y a los trabajadores transitorios que cumplan con un desempeño laboral favorable. Esta iniciativa, que busca abordar las necesidades y preocupaciones de los trabajadores.

Se estima que alrededor de 130 trabajadores podrían subir de categoría.

Vejar estimó que alrededor de 80 monotributistas podría pasar a la Planta Transitoria y 50 a la Permanente, pero condicionó eso a la evaluación de desempeño laboral.

La complejidad de esta negociación se acentúa por las restricciones establecidas en la Carta Orgánica Municipal. Actualmente, el número de empleados supera las limitaciones establecidas (1,5 % de la población registrada en el último censo, el actual arrojó poco menos de 16.000 habitantes, con lo cual –siempre según la Carta Orgánica- Angostura debería tener un máximo de 240 empleados de planta).

Frente a la posibilidad de que la gestión actual concrete los pases a planta, el Secretario resaltó que lo primordial es asegurar la continuidad de los servicios para la comunidad. Además, señaló que la evaluación de los expedientes de los empleados podría cerrarse antes de la Asunción de la nueva gestión, subrayando la importancia de resolver estas cuestiones de manera expedita.

Mientras persiste la situación, los trabajadores continúan en estado de asamblea y esta mañana decidirán en ese contexto cómo sigue la protesta.