Murer desplazó a la Directora de Recursos Humanos: el duro descargo de Rosa Orellana

El intendente Javier Murer desplazó a la Directora de Recursos Humanos del municipio, Rosa Orellana.

Ayer, Orellana remitió una carta al intendente Javier Murer, a la viceintendenta Tamara Martínez y al presidente del Consejo Deliberante Sebastián Raimondo,  en la cual expresa que en su carácter de Subsecretaria de Capital Humano y Mejora de la organización, su profunda  decepción y desacuerdo ante la decisión de destituirla de sus funciones, comunicada ayer por el intendente y el secretario de gobierno.

Al parecer, el argumento con el cual se decidió removerla del cargo,  es que no ha cumplido con los objetivos esperados

Al respecto Orellana manifestó que dichos argumentos “no solo son infundados sino que desestiman todo el esfuerzo las horas de trabajo la dedicación invertidas” en el cargo que desempeñó. Dijo además que “los objetivos mencionados fueron establecidos por ella misma principio de años y han sido ampliamente superados tal como constan los informes presentados en Mesa de Eentradas el 27 de septiembre, el 8 de julio y el 17 de mayo pasado.

En la misma carta, Orellana manifestó: “sin temor a equivocarme debo ser el único cargo político que ha entregado tantos informes desde que fue nombrada esos documentos reflejan los avances sustanciales logrados por la subsecretaría, lo que demuestra que las metas planteadas no solo se cumplieron, sino que se superaron gracias a mi gestión.”

En otro pasaje Orellana destacó que a lo largo de su trayectoria en la municipalidad ha sido “promotora, líder de importante mejoras y cambios en la institución y que su enfoque siempre ha fortalecido los recursos humanos y la mejora organizacional lo cual ha permitido mejorar sostenibles en la gestión municipal y un impulso en la eficiencia de procesos internos a pesar de no contar con el apoyo político que el intendente me dijo que tendría.”

 Orellana aseguró sentirse “profundamente decepcionada, defraudada y humillada ante la acusación de no haber cumplido con los objetivos y remarcó que su desempeño trabajo y logros demuestran lo contrario”

Sobre el final de la carta, marcó “que lejos de recibir apoyo durante su proceso al frente de la dirección de recursos humanos”, fue objeto de desconsideraciones y que sus opiniones y sugerencias fueron ignoradas en múltiples ocasiones.

Por último,  remarcó que se la responsabilizó por decisiones tomadas por otros secretarios de primera línea que, según manifestó, “no poseen el conocimiento necesario del funcionamiento interno de la municipalidad lo cual me resulta inaceptable y es tremendamente injusto”